健全学习制度，营造组织建设大氛围
该公司以制度建设为抓手，建立了以党委中心组理论学习为龙头，各单位、各支部学习为骨干，班组、个人学习为基础的学习体系，做到了年有学习计划，季有学习重点，月有学习安排，周有学习内容，营造了学习型组织建设的浓厚氛围。
坚持中心组理论学习制度，示范带头推动学习型党组织建设。制定了年度中心组理论学习计划，明确了深入推进“两个转变”、全面加快坚强智能电网建设、全面加强县供电企业管理、全面推进创先争优活动等重大问题学习内容，落实抓学习、促学习的工作责任。在党委班子中开展了“每天读报读书，每周基层调研、每月解决一个工作困难”的“三个一”主题活动，认真总结分析面临的机遇和挑战，提高领导干部的政策水平和推动企业科学发展的能力。完善周一政治理论学习制度，做到理论学习常态化、全员化。坚持每周一开展政治理论学习活动，组织全体员工学习中国特色社会主义理论体系和党的理论、路线、方针、政策，提高政治素质、理论素养和道德水平。学习上级重大决策、重要会议精神和重点工作部署，深化全员对以“三个建设”为保证、以建设坚强智能电网为核心转变电网发展方式、以全面推进“三集五大”工作为核心转变公司发展方式的理解和认识。学习企业当前重点工作部署和重要文件，确保了各项工作执行到位。
建立全员教育培训制度，不断优化人力资源结构。按照“统一领导、集中管理、分级负责、分类培训”的原则，制定了年度员工教育培训计划，详实分解课目，全年共安排内部集中培训计划28项，构筑了经营管理人员培训、班组长人员培训、专业技术人员培训等七项层次分明、专业齐全、形式多样、注意实效、充满活力的教育培训格局。积极参加上级组织的各类培训，组织好员工后续学历教育，鼓励员工积极参与后续学历学习，组织员工积极参加技能鉴定。
突出学习重点，构建全员学习大格局
该公司突出抓好政治理论学习、企业形势任务学习、专业技术学习、实践经验学习，着力构建以需求为导向、面向企业全体职工的学习网络，开展以创建“学习型团队、学习型员工”为主题的创争活动，形成全员学习的氛围。
多形式开展党员学习活动，全面提高党员素质。落实党员教育培训规划，严把发展党员"入口关"，每年举办一期入党积极分子培训班，确保时间不少于24学时。以“强素质、创标杆、展形象”为主题，开展庆祝建党90周年系列活动，并以此为契机全面开展党员学习活动。开展“创先争优在行动”主题征文暨演讲比赛活动，共征集征文21篇，10名员工参加了演讲比赛。开展“忆党史、争先峰、做表率”主题教育活动。组织14个基层党支部召开支部党员大会，开展了以中国共产党史、《中国共产党章程》、创先争优活动教育为主要内容的党课教育。开展“庆祝建党90周年廉洁从业法规制度知识竞答”，进一步强化廉洁从业意识。在为民服务创先争优中，建立了彩虹共产党员服务队，让党员亮身份、展风采、树形象。
开展全员素质教育，实现学习工作“两不误、两促进”。把促进生产经营工作作为活动的出发点和落脚点，通过开展“实践创新在支部”等活动，把向书本学习、向实践学习、向典型学习有机结合起来，把解决实际问题、提升工作绩效的过程作为学习的过程，把学习贯穿于工作、生活的方方面面，广泛开展现场教学、双师带徒活动，结合当前低网改造升级工程等重点工作开展专项业务培训和技能竞赛活动，确保了学习实用、实效，激发了全员学习热情。精心组织开展核心价值观学习宣传活动，促进全体员工认同“一个国家电网”观念，牢固树立“我是国家电网人”意识。采取座谈、宣讲、培训、竞赛等多种形式，不断提高员工对“四统一”企业文化的认识，真正让企业文化融入工作、进入管理，提升了企业软实力。
创新青年成长成才培训模式，创造人才脱颖而出的工作环境。该公司重视对青年人才的锻炼和培养，创新实施了以青年夜校培训班和青年创新创效攻关小组为主题的“1+1”青年成长成才工程。针对青年员工操作技能经验不足的特点，制定了“找准短板、缺啥补啥、循序渐进、实用实效”的青年夜校培训原则，明确了2011年度国家电网公司企业文化、线路施工技能、开关刀闸试验等19项教学内容，已举办10期培训班。组织成立了安全管理、线路管理等七支创新创效攻关小组，按照周工作计划开展《无功管理在低压电网管理中的作用》等七项专业课题攻关。按照岗位特点和分组情况，明确小组成员的阶段性学习目标、应知应会技能，为小组配备了专业书籍。
通过建设学习型党组织，增强了员工创先争优、争创一流的动力，提升了员工服务发展、推动发展的能力。今年以来，该公司先后被国家电网公司评为“供电服务标杆单位”，被山东电力集团公司评为“先进基层党组织”，被授予“省级诚信企业”和淄博市“现场管理样板企业”称号，被确定为全市“党务公开工作示范点”和“廉政文化示范点”。
